Когда лучше брать отпуск в 2024 году, чтобы не потерять в деньгах: советы

Производственный календарь на 2024 год уже составлен: правительство утвердило, какие праздничные и выходные дни будут у россиян. График отпусков на следующий год в организациях обычно подписывают до 15 декабря, поэтому важно успеть согласовать удобные даты отдыха. Специалисты hh.ru подсчитали, в какие месяцы выгоднее всего брать отпуск в 2024 году.

Отмечается, что в производственном календаре на 2024 год 248 рабочих дней и 118 нерабочих. Особенность этого года — он високосный. Часть праздников совпали с субботами и воскресеньями, поэтому правительство перенесло их на другие даты. В итоге зимние каникулы для работающих россиян начнутся 30 декабря 2023 года и продлятся до 8 января 2024 года включительно.

В феврале отдыхаем 23–25 числа, в марте с 8-го по 10-е.

Майские праздники будут с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая. Суббота 27 апреля — рабочий день.

В июне — День России, среда 12 июня.

В ноябре отдыхаем 3 и 4 ноября, а суббота 2 ноября снова рабочая.

Зимние каникулы в конце года начнутся 29 декабря. Перед ними — шестидневная рабочая неделя с 23 по 28 декабря.

Сокращённые рабочие дни в 2024 году: 22 февраля, 7 марта, 8 мая и 11 июня, 2 ноября.

Наиболее выгодны для отпуска те месяцы, где больше всего рабочих дней. Например, в 2024 году с точки зрения денег наиболее выгодно будет брать отпуск в июле (23 рабочих дня), в августе (22 рабочих дня), а также в октябре (23 рабочих дня). Наименее выгодно идти в отпуск в январе (17 рабочих дней) и в июне (19 рабочих дней). Это связано с особенностями расчета отпускных и зарплаты.

При планировании отпуска в 2024 году следует учесть ряд факторов. Проанализируйте свои доходы, советуют эксперты. Если в компании есть регулярные премии, в отпуск лучше идти после получения такой выплаты. Тогда она будет учтена в расчёте и стоимость отпускного дня вырастет. То же относится и к повышению зарплаты во всей организации, филиале или структурном подразделении. Например, если в компании обещают поднять зарплату с июня, до лета в отпуск идти невыгодно. Ведь именно с июня отпускные будут считаться с учетом нового оклада. Однако если речь идет о повышении зарплаты лично вам (например, в связи с переходом на новую должность), ситуация меняется на противоположную — и чем больше месяцев вы отработаете от повышения до отпуска, тем выше будет средний дневной заработок, а с ним и отпускные.

Есть и ещё одна хитрость при определении дат отпуска — включайте выходные в отдых. Например, если вы берёте отпуск с понедельника по пятницу и выходите на работу в понедельник, оплатят только пять дней. А если вы укажете в заявлении отдых с понедельника по воскресенье, работодатель оплатит семь дней.

Источник: "Башинформ"

Изображение размещено из открытых источников